Enjeu 4. Implication de vos équipes et politique RH

La démarche RSE “en action” renforce la motivation et l’engagement de vos collaborateurs.

  • Sensibiliser/former vos équipes au sens et à l’importance de la RSE pour votre entreprise,
  • Mobiliser vos collaborateurs pour initier une démarche RSE et nommer un référent (ou un groupe référent) au sein de votre entreprise,
  • Communiquer en interne et rendre des comptes de façon régulière, sur la durée.

En respectant ces 3 étapes clés auprès de vos collaborateurs (première partie prenante interne), votre entreprise instaure une démarche RSE, comme “LE” projet d’entreprise majeur, créateur de sens, apte à fédérer, remotiver et fidéliser.

En liant la RSE à l’implication de vos équipes, votre entreprise renforce sa politique RH, notamment sur les sujets Qualité de Vie au Travail, Digitalisation et Travail à distance, Marque Employeur, Team Building, Innovation RH.